Author: Redação

Vários edifícios estão a renascer na baixa da capital moçambicana. As Tintas CIN associaram-se ao projecto ´Bring Back Maputo’ (BBM) que significa trazer Maputo de volta.

A CIN associou-se a um projecto de responsabilidade social que permitirá pintar 23 fachadas de edifícios, incluindo 7 pinturas de arte urbana, que irão renovar e colorir a baixa de Maputo. A CIN oferece todas as tintas para os imóveis abrangidos pela iniciativa, liderando também o processo de escolha de cores. A empresa disponibilizou ainda uma equipa para dar formação a mulheres do bairro sobre as técnicas correctas de pintura e preparação de superfícies.

Para as Tintas CIN, neste projecto “era importante que as cores estivessem em harmonia, que destacassem a arquitectura e que não interferissem com a funcionalidade de cada edifício”. Por isso, foi feito o levantamento e o estudo de todas as fachadas. Neste processo, a empresa recorreu a princípios científicos e psicológicos, procedendo a uma combinação equilibrada de cores quentes e frias. O objectivo é promover valores de cidadania e estimular o turismo local.

A Cervejas de Moçambique (CDM)promoveu em Maputo, uma acção de sensibilização junto dos seus colaboradores e parceiros, tendo estes doado sangue ao Banco de Sangue do Hospital Central de Maputo, em resposta a um decréscimo significativo nas suas reservas para a realização de procedimentos cirúrgicos. A doação do sangue decorreu nas instalações da CDM, e contou com a participação de mais de 60 voluntários.

A Cervejas de Moçambique (CDM), maior empresa do sector de alimentos e bebidas em Moçambique, é subsidiária da ABInBev, o maior grupo cervejeiro do mundo. Conta actualmente com um portfólio de 12 marcas de cerveja, entre elas a histórica 2M e a mais

recente Dourada.

Cerca de três mil famílias camponesas do distrito de Moma, em Nampula, abrangidas pelo projecto de mineração de Pilivili estão a ser reassentadas pela Empresa de exploração das areias pesadas da Kenmare.

A Superintendente do Departamento de Relações Comunitárias das Areias pesadas da Kenmare em Moma, Hlaleni Matolo, disse que além do reassentamento das famílias, o projecto inclui programas de desenvolvimento económico e social, com destaque para as áreas de saúde e educação.

Segundo Hlaleni Matolo o projecto, a ser implementado em três bairros, está avaliado em cerca de quatro milhões de dólares e vai durar cinco anos.

A Sociedade de Desenvolvimento do Porto de Maputo (MPDC) tem vindo a desenvolver em Maputo um projecto de emprego de pessoas com deficiência. O projecto iniciou com o recrutamento de 14 pessoas com deficiências diversas, físicas, sensoriais e intelectuais.

Depois de uma campanha interna de sensibilização e a adaptação de algumas infra-estruturas, os novos colaboradores foram alocados a diversas áreas operacionais, desempenhando funções de arquivistas, auxiliares de cozinha, jardineiros, juristas e recepcionistas. Para a maior parte, este é o seu primeiro emprego formal.

Desde então, o ambiente no Porto de Maputo tem promovido uma mudança mas que impacta positivamente a todos os colaboradores da empresa.

Com este projecto, a MPDC pretende, sobretudo, “normalizar” a deficiência, causando impacto em toda a Sociedade, estimulando a que mais empresas sigam este exemplo – o de que todas as pessoas, independentemente das suas limitações físicas, tenham direito a iguais oportunidades de emprego.

A ExxonMobil Moçambique, Limitada (ExxonMobil) anunciou o seu apoio ao programa piloto que introduz fogões tecnológicos e limpos a Associação de Mulheres Agricultoras de Changalane (Associação das Mulheres), em Maputo. O programa é implementado pela ADPP Moçambique em parceria com a Mozambique Renewables Limited.

O programa piloto irá providenciar um fogão revolucionário que funciona através de resíduos agrícolas de origem local a 30 mulheres agricultoras e às suas famílias. O fogão inclui o painel solar, uma luz LED de 100w, porta de carregamento USB e um celular. O programa será gerido por uma estudante graduada do MBA da Universidade Eduardo Mondlane (UEM) que providenciará formação e orientação no uso dos fogões.

Ao longo do percurso do programa piloto, as mulheres serão formadas e qualificadas para serem agentes para os fogões e perceberão os benefícios dos fogões limpos e do combustível de biomassa que é metade do custo do carvão.

Jos Evens, Director Geral da ExxonMobil Moçambique, Limitada disse que “Este piloto em Changalane agrega valor ao compromisso que a ExxonMobil tem de apoiar iniciativas que promovem a melhoria na saúde e no empoderamento da mulher. Este programa foi desenhado para reduzir o custo de combustível na preparação de alimentos através da redução da dependência do carvão, bem como proporcionar os benefícios para a saúde e o meio ambiente.”

Mais de 500 profissionais da área da educação vão ser formados numa iniciativa da Vale Moçambique em parceria com a Tecnicol, em Moatize, na província de Tete

O Gerente de Relações com Comunidades da Vale, Horácio Gervásio, disse que “a qualidade de ensino é que dita o desenvolvimento socioeconómico de um País, e esta é garantida pela existência de um corpo docente capacitado e com a plena consciência de que o futuro do país está nas suas mãos”.

Nesta segunda fase do projecto, os professores serão capacitados em áreas de ensino como matemática, informática aplicada na educação, leitura e escrita e, ainda, em outros temas transversais.

A Tecnicol é uma instituição de formação e capacitação técnico profissional, que actua em Moçambique há mais de 15 anos, capacitando profissionais e actuando na preparação de jovens para o mercado de trabalho, incluindo o auto emprego.