Como parte do seu propósito, a Vodacom estabeleceu em Outubro de 2020, que 80% das nomeações e promoções seriam internas até 2025, procurando obter níveis de representatividade mais equilibrada, na diversidade e igualdade de género.

A empresa anunciou também o compromisso de garantir que 40% dos colaboradores sejam mulheres que até 2025.

Nos últimos meses, o número de colaboradoras cresceu de 189 para 216 mulheres.  Em termos percentuais, a percentagem de mulheres na Vodacom melhorou de 28.5% para 30.4% e, no mesmo período, foram também promovidos 14 colaboradores.

Desde que a Vodacom iniciou as suas operações em Moçambique, abriu espaço para a crição de novos postos de trabalho e desenvolvimento de talentos.